Afhankelijk van de situatie en uw wensen, zijn er verschillende samenwerkingsvormen mogelijk.

• Directe indiensttreding: U kunt ervoor kiezen de GGZ-professional direct in dienst te nemen. U betaalt dan een eenmalige wervingsfee voor onze dienstverlening. Op dit moment ontvangt PsyGlobal subsidie voor alle Oekraïense GGZ-professionals die wij plaatsen bij GGZ-instellingen huisartsenpraktijken (basispsycholoog en POH-GGZ). Voor deze doelgroep brengen wij geen wervingsfee in rekening bij onze partners.
• Uitzendconstructie: Inzet via een uitzendmodel dat werkt volgens het geldende fasesysteem
• Payrollconstructie: Inzet voor een minimaal aantal uren en voor een vooraf afgesproken vaste periode.

Welke constructie wordt gekozen, stemmen we altijd in overleg af.

Bij een uitzendconstructie treedt de GGZ-professional in dienst bij de uitzendorganisatie en wordt ingezet bij de opdrachtgever. Dit gebeurt volgens het fasesysteem (fase A/B/C), waarbij de rechtspositie en zekerheid van de professional geleidelijk toenemen naarmate de samenwerking langer duurt. De organisatie heeft flexibiliteit en de administratieve en werkgeversverplichtingen liggen bij de uitzendpartij.

Bij een payrollconstructie werkt de GGZ-professional exclusief voor één organisatie voor een vooraf afgesproken periode en minimaal aantal uren. De professional staat formeel op de loonlijst van de payrollorganisatie, terwijl de opdrachtgever de dagelijkse aansturing verzorgt. Deze constructie biedt meer stabiliteit dan uitzenden.

Het belangrijkste verschil tussen uitzending en payroll is flexibiliteit versus zekerheid:

• Uitzenden is flexibeler en geschikt voor wisselende inzet. 
• Payroll biedt meer continuïteit en vaste afspraken over uren en duur.

In beide gevallen neemt PsyGlobal of een partner van PsyGlobal de formele/juridische werkgeversrol op zich. Wij zijn verantwoordelijk voor:

• het arbeidscontract
• salarisbetaling
• loonheffingen en premies
• doorbetaling bij ziekte
• naleving van arbeidswetgeving en cao
• personeelsadministratie

De organisatie waar de medewerker feitelijk werkt, verzorgt meestal de inhoudelijke aansturing, maar is niet de juridische werkgever.

Supervisie vinden wij een essentieel onderdeel van kwalitatieve en veilige zorg. In principe is de organisatie zelf verantwoordelijk voor het organiseren van passende supervisie voor de GGZ-professional.

PsyGlobal ondersteunt aanvullend door:

• informatie te verstrekken over het Nederlandse GGZ-systeem
• uitleg te geven over werkzaamheden, methodieken en wet- en regelgeving
• het aanbieden van webinars/training/scholing
• waar mogelijk het faciliteren van intervisie

Wij benadrukken echter dat het belangrijk is dat er binnen de organisatie zelf structurele supervisie wordt ingericht.

PsyGlobal werft en screent alle GGZ-professionals zeer zorgvuldig. Daarbij kijken wij onder andere naar:

• diploma’s en additionele opleidingen
• of en op welk niveau diploma’s in Nederland zijn gewaardeerd
• of diploma’s zijn gevalideerd volgens de geldende Nederlandse procedures

Zo zorgen wij ervoor dat elke professional die we aan u voorstellen beschikt over de juiste vereisten om in Nederland te werken. 

Op dit moment is een LOGO-verklaring of BIZ (Bestuursverklaring Inzetbaarheid Zorgprestatiemodel) niet verplicht voor Oekraïense GGZ-professionals die als basispsycholoog werkzaam zijn in de specialistische GGZ.

Zij hoeven deze verklaring momenteel niet te hebben om declarabel te mogen werken binnen het zorgprestatiemodel. PsyGlobal wordt hierover jaarlijks geïnformeerd door het ministerie van Justitie en Veiligheid. Vooralsnog geldt deze uitzondering zolang de Regeling Medische Zorg Oekraïense Ontheemden (RMO) van kracht is.